El Ayuntamiento de Almuñécar ha dado un nuevo paso para regular el complemento de productividad de la Policía Local, para el que contempla una dotación máxima de 240.000 euros en 2026. Paralelamente, el Consistorio ha iniciado con los sindicatos la negociación de un sistema que, de forma progresiva, pueda extenderse al resto de la plantilla municipal, teniendo en cuenta las características y condiciones específicas de cada colectivo.
La concejal de Recursos Humanos y Seguridad, María del Carmen Martín Orce, ha explicado que el objetivo es “avanzar hacia un marco adaptado a las características de cada colectivo y abordar de forma progresiva situaciones específicas, como las de los informadores turísticos y los conserjes que trabajan a turnos”.
En este proceso, el alcalde, Juan José Ruiz Joya, y la Concejalía de Recursos Humanos han mantenido reuniones con los representantes sindicales para establecer una hoja de ruta y avanzar en la elaboración de una propuesta.
“Ya hemos tenido la primera reunión, la primera mesa técnica, se ha acordado una ruta de trabajo y se han planteado los objetivos que vamos a tratar”, ha señalado Martín Orce.
La primera propuesta se encuentra actualmente en fase de análisis por parte de los distintos colectivos y representantes sindicales, que están realizando aportaciones y planteando contrapropuestas, mejoras y modificaciones. Además, ya se han programado nuevas mesas técnicas con el objetivo de continuar avanzando en la negociación.
La intención del Ayuntamiento es que este proceso permita disponer a comienzos del próximo año de una propuesta firme para el resto de los trabajadores municipales, atendiendo a las particularidades de cada puesto y a las condiciones específicas de los diferentes servicios.
Un complemento vinculado al desempeño
En el caso de la Policía Local, la propuesta plantea vincular el complemento de productividad al desempeño profesional de los agentes, mediante un sistema de evaluación individual que valore aspectos como el interés, la iniciativa, el esfuerzo, el rendimiento y los resultados obtenidos.
La evaluación tendría carácter trimestral y se realizaría mediante un informe elaborado por la Jefatura de la Policía Local. Entre los criterios contemplados figuran la eficacia, la eficiencia y la calidad del trabajo, la actividad diaria, la disponibilidad y dedicación ante las necesidades del servicio, el trabajo en equipo, la formación, la innovación y la atención a la ciudadanía.
El sistema establece además una diferenciación entre criterios generales y criterios específicos. Estos últimos estarían vinculados a programas relacionados con la innovación y la mejora administrativa, la organización del servicio, la actuación operativa y las campañas especiales, así como con el desarrollo y la conducta profesional.
La dotación máxima prevista para el complemento de productividad de la Policía Local durante 2026 asciende a 240.000 euros, cuya distribución se efectuará conforme a los criterios y evaluaciones que finalmente se establezcan en la regulación.
Por otra parte, el Ayuntamiento diferencia este complemento de los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada ordinaria, que quedan excluidos del sistema de productividad y mantienen su correspondiente régimen específico de compensación.
